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    黨群工作部2023年工作總結(通用4篇)

    【www.tuhaotv.com--個人總結】

    黨在當代社會指的是以某種政治目的、思想認同而結成有紀律、有組織,并維護該機構或集團的利益的組織。同時,在中國、朝鮮、古巴等國,黨特指代表人民的執政黨。下面是小編為大家整理的黨群工作部2023年工作總結(通用4篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    第1篇: 黨群工作部2023年工作總結

      尊敬的各位領導:

      下面我將黨群工作部的工作從三個方面進行匯報。

      一、主要工作開展情況

      2021年,黨群工作部全面配合公司黨委發揮兩個核心作用,把握“總攬大局”“服務中心”兩條主線,黨建工作呈現“基礎工作扎實”“重點工作突出”兩大亮點。緊緊圍繞XXXX黨工委整體部署和公司黨委工作安排,在抓實抓嚴抓細常規性、基礎性工作的同時,以落實三項重點任務開創公司黨建工作新局面。

      (一)基礎工作扎實規范、推進有序

      一是基層黨建工作“強”起來。XX項重大事項提交黨委會議前置決策;各支部“三會一課”和主題黨日開展規范達標,黨員模范作用顯著;二是黨員規范管理“嚴”起來。把好黨員發展政治關口,XX名積極分子確定為發展對象人選,XX名入黨申請人確定為積極分子,XX名黨員按時足額繳納了黨費;三是黨風廉政建設“緊”起來。制訂《黨委主體責任清單》;配合紀委開展廉政回訪和常規性廉政談話,組織XX個部門和子公司梳理廉政風險點,XX名關鍵崗位人員提交了個人廉政風險點及防控措施;抓好項目招投標、設備物資采購、工程竣工驗收等關鍵環節監管,實現動態防控和常規性管理相結合。四是企業宣傳工作“活”起來??l宣傳報道XX篇,完成質與量“雙目標”,形成輿論強勢;五是各類資料臺賬“細”起來。XX項黨建基礎資料整理做到分門別類,XX項臺賬和資料涵蓋黨史學習教育方案編寫、措施制定、活動組織、輿論宣傳和階段總結全過程。

      (二)重點工作有聲有色、亮點突出

      一是黨史學習教育抓實“四個到位”“兩個結合”六個關鍵點。組織召開動員大會,提高黨員干部對開展黨史學習教育重大意義的認識,做到“認識到位”;制訂學習教育實施方案,抓實X項學習、X項專題教育、X項主題活動,做到“措施到位”;成立黨史學習教育領導小組,列出黨委中心組、支部“三會一課”兩個學習計劃,黨組織書記帶頭講黨課XX次,黨員寫學習心得體會XX篇,開展黨史知識測試以考促學、以學促用,做到“組織到位”;利用XXX微信客戶端、公司網站刊發黨史學習教育系列報道XX篇,黨支部微信工作群推送學習資料XX條,制作懸掛宣傳展板X個,懸掛宣傳條幅X幅,做到“宣傳到位”。

      將黨史學習教育和公司中心工作相結合,舉辦“巾幗心向黨—慶三八、學黨史、講英雄故事”演講比賽,XX名女職工用演講的方式講英雄故事、述愛國情懷;組織XX名黨員觀看《榜樣5》專題節目,學習英雄事跡,汲取榜樣力量;開展“黨員示范崗”創建,X名黨員率先上崗,發揮示范引領作用;實施“金點子”建議征集,鼓勵全員參與公司生產經營與管理,培養和激發“主人翁”意識;堅持群團建設與黨建同頻,制訂“工會聚人氣、團結促發展”系列活動方案,成立公司團組織,發揮群團組織作用。將黨史學習教育和黨員“辦實事”相結合,XX名黨員立足實際啟動“辦實事”項目XX項,已完成XX項。

      二是作風建設活動緊扣“轉變作風”“提質增效”兩個關鍵詞。發揮“作風建設年”活動領導小組辦公室職能作用,聚焦主責主業,以五個方面X項問題開展“大排查、大清理、大整治”,靠實工作責任,傳導工作壓力。結合重點任務,刊發《工作簡報》XX期,督辦完成重點事項XX項,以強化督辦職能推動干部職工轉變作風,提高工作效率。開展調研檢查,對XX個子公司調研檢查XX次,通報XX項具體問題,以狠抓問題整改推動工作落實。強化檢查通報,參與調查XXXX公司XXXX事故,分析事故原因、劃分事故責任,對相關責任人提出處理建議。以檢查促規范,以督辦促提升,以全員作風轉變實現公司提質增效。

      三是全員培訓工作聚焦“創新方式”“追求效益”兩個主方向。制訂《全員培訓方案》,領導班子帶頭講理論、講思想,中層人員講業務、講安全,以“每周一課”實現全員培訓常態化、制度化。X名黨組織書記和黨務工作者參加高新區干部培訓班,提高黨務工作人員做好新形勢下黨建工作和思想政治工作的能力水平,推進公司黨建工作規范化、科學化。將黨史學習教育輻射到全體干部職工,實現黨建理論與業務水平“雙提升”。

      二、存在的不足

      縱觀前一階段的工作,還存在著政治理論和黨史學習缺乏深度,學習方式較單一;黨建工作方法較少、創新不夠、亮點不多等問題,需采取有力措施加以解決,促進黨建工作再上新臺階。

      三、下一步工作計劃

      一是深入開展黨史學習教育。以開展特色鮮明、形式多樣的主題活動普及黨史知識,推動學習教育深入人心。把學習黨史同解決實際問題結合起來,把學習成效轉化為工作動力和成效。

      二是常態化開展作風建設活動。把作風建設融入生產經營全過程,著力解決干部職工作風上存在的頑癥痼疾,確保各項重點工作落到實處。

      三是向全員培訓要效益。全員培訓工作堅持在創新方式上找突破,在提升員工綜合素質上求實效。

      四是持續強化黨風廉政建設。加強對制度執行、經費開支情況的監督,修訂和完善風險防范措施,杜絕腐敗現象發生。

      五是堅持黨建工作與生產經營深度融合。找準黨建工作的切入點、發力點、落腳點,以“合理化”建議征集、“黨員示范崗”創建、黨建群團同頻共振展現黨建工作成效。

      各位領導,以上是黨群工作部的工作匯報,不足之處請多批評指導,謝謝。

    第2篇: 黨群工作部2023年工作總結

      2021年,黨支部在黨委直接領導下,堅持以圍繞中心工作抓黨建,抓好黨建促發展的工作思路。堅持深入開展作風建設,全面落實公司黨委的部署和要求,較好地完成了今年黨建工作任務,為公司支部的各項工作任務提供了堅強的政治保障和組織基礎。根據要求,現將公司黨支部今年的黨建工作情況總結如下:

      一、2021年黨建工作完成情況

     ?。ㄒ唬┤嫱七M新時期黨建、黨風廉政建設和群團工作

      一是認真抓好黨員干部廉潔自律。認真貫徹《廉潔準則》和中央“八項規定”等黨紀黨規,自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”、“三嚴三實”,落實黨風廉政建設各項領導分工,組織干部員工學習上級反腐倡廉各種文件精神。有計劃、有組織、有步驟地對黨員干部進行理想信念、職業道德、法律法規、黨紀政紀和黨性黨風教育,構筑思想道德防線和法紀防線。

      二是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務,認真學習宣貫《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》精神,對標落實;認真總結不忘初心牢記使命主題教育,鞏固深化主題教育成果,建立主題教育常態化制度機制并以之推動公司重組、礦業權申辦、綜合協調各項工作取得新成效。

      三是認真踐行“四種形態”,以著力開展第一種形態為重點,再立規矩,更嚴要求,深入推進中央八項規定精神,持之以恒整治四風,堅持不懈反對形式主義官僚主義;深化黨支部書記與總經理一肩挑體制機制,探索法人黨支部主動承接黨建、黨風廉政建設主體責任和一體推進不敢腐不能腐不想腐的具體舉措,既要踐行支部參與重大事項決策要求,更要對標黨委把方向管大局保落實職能職責,研究制定公司黨支部三重一大前置制度化的具體辦法,融參與和前置為有機一體。

      四是全年組織黨員集體學習12次,開展主題黨日活動4次。完成工會節日慰問3次。

     ?。ǘ┲?ldquo;主陣地”,讓思想教育“實”起來。牢牢掌握意識形態的領導權和主導權,圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業好形象的目標任務,加強宣傳引導、深化理論武裝。

      一是領導帶頭、提高思想教育質量。根據《***公司黨委理論學習中心組2021年度學習計劃》要求,結合支部實際,制定《支部2021年度學習計劃及黨費使用計劃》。每月開展黨支部學習不低于1次,全年一共集中學習了12次。黨支部領導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理,帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及地方政府、上級黨委各項決策部署,并通過建立完善基層黨組織微信群等宣傳平臺的方式,積極學習開展專題宣傳和討論,不斷提高思想教育的質量。為營造良好的學習氛圍,根據黨費使用和管理的有關規定,支部于6月份購買各種黨建如《百年大變局》、《企業社會責任》、《政府工作報告》輔導讀本、《民法典解讀》、《習近平談治國理政第三卷》、黨的第十九屆五中全會精神、堅持學習強國平臺的每日學習,領導帶頭學習理論知識,創造良好的學習環境,提高政治理論學習的氛圍。

      二是黨員跟進,掀起理論學習熱潮。黨支部常態化堅持好“三會一課”制度,以集中學習和實踐學習相結合的方式,引導全體黨員適應新時代、新形勢,貫徹新任務、新要求。4月26日下午,中黨支部組織公司全體黨員及職工前往自然資源博物館開展了“關注礦產資源,踐行公司使命”主題黨日活動;7月1日上午,組織支部全體黨員、入黨積極分子前往紀念館,開展“追尋紅色記憶,傳承愛國情懷”主題黨日活動,接受愛國主義教育,傳承紅色革命精神。11月6日下午份組織觀看電影《金剛川》,對全體黨員和入黨積極分子進行愛國主義教育;11月9日組織支部全體黨員開展“學習貫徹黨的十五屆五中全會精神”主題黨日活動。

     ?。ㄈ┢髽I文化。宣貫上級組織的科學、先進文化理念,打造自己的企業文化理念。

      一是宣傳集團公司文化理念,把科學的先進的企業文化理念植根公司的建設過程中,以后打造一流企業提供理念支撐。全體員工積極參加學習強國學習,堅持每天學習,把學習當做企業文化建設的一部分。

      二是積極觀看上級單位組織的關于企業文化建設的視頻會議,理論聯系實際,創建屬于企業切實可行的文化理念。積極學習關于企業文化的各種知識,提高對企業文化理念的更深層次的理解,通過實踐不斷運用于公司企業文化建設中。

      三是參加上級單位在網上舉行的各種答題活動,包括安全環保、質量管理、法治建設等,作為企業文化建設重要的組成部分,逐步建立公司的企業文化管理體系。

      加強公司企業文化培育,著力鍛塑和打造具有鮮公司特色的企業文化和企業精神。提高公司職工職業素養,活躍公司職工文化生活,增強團隊凝聚力、向心力,組織開展內容豐富、形式多樣的黨建及工會活動。

     ?。ㄋ模┓e極應對疫情防控。自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來,公司認真貫徹落實有關部署安排,靠實防控責任,落實防控舉措,做到思想認識到位、組織領導到位、防控措施到位,疫情防控工作取得階段性成效。一是堅持統一指揮,做到組織領導到位。為有效應對新冠肺炎疫情,公司成立由總經理為組長,領導班子為副組長,各處室負責人為組員的疫情防控工作領導小組。疫情防控領導小組成立以來,主要負責同事切實擔起第一責任人職責,周密部署;各小組成員各司其職,協同配合,為打贏疫情防控狙擊戰提供了堅強的組織保障;二是堅持全面覆蓋,做到防控措施到位。公司嚴格按照黨中央和集團關于疫情防控的各項工作要求,先后購買測溫儀器、消毒用品、防護物資,配合專人進行人員信息登記、摸排反饋、工作場所消毒等工作,確保各項防控措施落實到位;三是堅持多措并舉,做到宣傳引導到位。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生后,由綜合辦工作人員通過微信方式宣傳疫情防治工作,積極向干部職工宣傳疫情防控各項規定和政策措施,大力普及安全預防知識,及時發布疫情動態信息和防控工作進展,引導廣大干部職工科學認識、理性面對。同時,要求黨員干部職工不造謠、不信謠、不傳謠,為打贏疫情防控狙擊戰提供了堅強的輿論保障。

     ?。ㄎ澹屠蜏嘏顒?。黨員群眾互幫互助,進一步增強黨組織的活力、凝聚力、戰斗力。

      一是慰問生病員工及家訪,給病人和家屬提供各種幫助。對員工家屬進行異地家訪,幫助已故員工家屬辦理喪事、申請困難補助、費用結轉等相關事宜。

      二是民族團結教育。多種形式宣傳民族團結的重要意義,創造各民族和睦相處、團結穩定的工作環境和生活環境。

     ?。┖粚嵔M織建設兩個基礎??茖W推動制度建設。加強制度建設,完善黨建制度和管理基本制度。

      一是認真履行“三會一課”制度及《中國共產黨支部工作條例(試行)》等制度,黨員組織生活會、黨日活動、黨員政治學習等,做到精心組織、專人負責、時間保證、內容充實、管理規范,同時認真實施黨員目標管理責任制,試行民主評議黨員,按時繳納黨費,積極完成各項黨建工作。

      二是規范公司經營管理,強化制度保障,進一步完善公司制度建設。堅持治理體系和治理能力對標中核主基調,充分吸收借鑒股東各方的成熟經驗和先進制度成果,立足公司底色,把握公司特色,對現行制度統一梳理,合理修訂完善,同時進行查漏補缺,做好制度儲備,推動構建系統較為完備,設置基本規范,運行有效暢通的管理制度體系。

      根據股東變更實際情況,修改公司章程。制定修改《規章制度管理辦法》、《差旅費管理辦法》、《通信費管理辦法》、《招待費管理辦法》等基本制度。

     ?。ㄆ撸h支部以提升組織為重點,完善基層組織建設,夯實基層工作基礎,積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用。積極宣貫上級的各種文件、參加上級組織的各種視頻會議及專題會議,提高員工思想素質,切實圍繞組織部的工作計劃開展黨建、礦權、安全、疫情防控等各項工作。

     ?。ò耍┓ㄖ谓ㄔO。公司在依法治企的大環境下,加大法治工作的宣貫工作和教育培訓工作;企業依法治理、合規經營積極開展公司各項工作。

      一是合同簽訂工作。按照《民法典》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規和自治區地方政府相關法律法規按合法程序和采購程序進行合同相關各種工作。

      二是做好全員的普法工作。公司開展現場授課和網上學習的方式進行最新頒布的國家法律法規的培訓工作,積極開展最新頒布的《民法典》宣貫工作,對重要的內容進行解讀,給公司管理經營和員工生活提供法治保障。

      三是參加上級組織召開的各種法律視頻培訓會議。通過培訓學習了解國家法律法規的頒布情況和形勢,提高法治意識和依法處理問題的能力,保證企業依法經營。

      四是法律風險分析工作。結合合資公司及礦山企業建設的現行法律法規管理情況,自治區地方政府的相關政策、在政府機關相關部門辦理各種手續的法律風險,對公司法律風險進行認真分析,避免各種法律風險。

      五是日常經營管理中的法律風險工作。如質量管理、安全管理、人事勞資管理、疫情防控管理等方面,做到依法管理,合規經營,避免日常管理中的各種法律風險。

      二、2021年黨建工作存在的問題

     ?。ㄒ唬h員教育管理力度需要加大。還存在“三會一課”形式單一的問題。

     ?。ǘ┙M織機構有待完善。支部書記因為工作原因調離崗位未及時調整到崗。

     ?。ㄈ└刹筷犖榻ㄔO力度需要加大。目前公司正處于三方重組合作協議簽訂和礦權辦理階段,業務涉及的領域比較廣,重點領域的高素質專業技能人才比較緊缺,以至于工作開展的質量和實效均受到了一定程度的影響。為了適應公司的發展要求基層黨組織人才隊伍建設有待加強。

     ?。ㄋ模┯捎谛鹿谝咔榈雀鞣矫娴脑驅е氯綑C構重組工作推進緩慢。

      三、2022年黨建工作計劃

     ?。ㄒ唬└鶕军h委指定的工作計劃、要點布置的各項任務,認真落實到位,將支部建設與企業發展緊密結合,形成合力全面完成2022年的各項工作任務。

     ?。ǘ┌凑铡稐l例》要求及組織實際情況進行支部換屆選舉。

     ?。ㄈ┘訌婞h員的理論學習。使“三會一課”形式多樣化,提高黨員學習的積極性和能到性。

     ?。ㄋ模┎粩嗤晟乒痉ㄈ酥卫斫Y構、建立健全公司內部管理和控制制度,持續深入開展公司治理活動,不斷規范公司運作,提升公司治理水平。

     ?。ㄎ澹┳龊命h員發展工作,結合黨員實際情況,積極培養后備人才。

     ?。h建工作與業務工作緊密聯系,全體黨員干部共同做好各項業務工作。

    第3篇: 黨群工作部2023年工作總結

      一、2020年工作開展情況

      (一)統一思想認識,凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際,圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務,開展干部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次,形成問題清單x條,幫助企業解決問題x條,健全完善制度x條,全區黨員干部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓。共舉辦x期“雙周學大課堂”,累計培訓干部約x萬余人,成為開發區干部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任,調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位,健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業,將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書,細化考核指標體系,提高黨建考核在績效考核中的分值比重,進一步壓實責任。

      (二)強化正向激勵,干事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制,打破身份、編制、資歷限制,設置x級x崗,組織崗位競聘,實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優,配強開發區國有企業領導班子。改革后,開發區聘任人員平均年齡x歲,大學及以上學歷人數占比達到x%,干部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態考察機制,通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式,將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件,形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件,建立職級序列,暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調整。探索開發區實績紀實制度,建立優秀科級干部和中層干部數據庫。關心關愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質健康”提升工程,以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標,進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養計劃,選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作,選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯系幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作,抽調1名干部到市級項目專班一線,選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監督管理。開展檔案專項審核自查工作,對遺留問題進行清理,對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導和穩控工作,確保改革順利穩妥推進。

      (三)聚焦主責主業,創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛生健康類等x類社會管理職能剝離,劃歸河東區管理,重新梳理經濟管理職能并制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局,涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理,設置8個工作機構,機構精簡x%,直接服務經濟發展的工作機構占x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心,作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業,作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑,新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度,加大崗位績效薪酬比例,崗位績效占到薪酬總額的x%以上,全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際,制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月,共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次,職稱評審x余人次。

      (四)抓基礎樹樣板,全域提升促發展。夯實基礎,促規范提升。結合體制機制改革,調整理順區直部門單位黨組織設置,新成立黨組織x個,繼續保留x個,撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動,新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程,對全區x余個黨支部實施“逐支部到”調研。出臺、修訂各領域評星定級辦法,評出先進基層黨組織x家,四星級以上基層黨組織x家?;鈞人以上大支部x個,整頓轉化后進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法,擴大覆蓋范圍,簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度,組織開展特色主題黨日活動x余次,舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活,組織開展“我來講黨課”活動,舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍,增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度,制定出臺《關于進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件,規范非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點,做實黨員量化積分管理,探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班,組織黨建業務骨干赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰,評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制,促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動,結成共建對子x個,結合主題黨日組織開展各類共建活動x余次,共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制,探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升,促示范引領。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個,提升“六有”場所x余個,實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋,臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑒(2020)》,并在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單,其中,省級示范點1家,市級示范點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板,在全市率先成立紅領書記黨總支,實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言,奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可,并整理上報王安德書記。

      (五)聚力招才引智,打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組,完善聯審聯批制度,進一步規范高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽,修改完善《2020年度開發區人才工作考核細則》,進一步壓實人才工作職責,確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目,考察調研xx等高科技項目,組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前,累計完成人才引進x人,其中A類人才x人,創業人才5人,碩士及以上高端人才x人,“雙一流”高校畢業生x人,來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源,組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”,通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“2019年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司,通過現場審核后可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽,其中,xx獲得大賽一等獎,xx獲得優勝獎。加強平臺載體建設。成立xx云谷臨時工作辦公室,主抓園區管理及入園項目推動,對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務,明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人,力爭把xx云谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。

      (六)激發群團活力,建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前,全區新增建會企業x余家,新建團組織x家、婦委會x家,排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度,指導企業開展技能培訓、規范工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽,7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽,x家企業榮獲二等獎,獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽,經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動,評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峰會產業園區聯盟成員單位,推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家,爭做職工信賴的娘家人”等活動,主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求,調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動,來自機關、企事業單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯,幫助企業授信x萬元。

      二、存在問題

      (一)干部工作方面。干事創業精氣神不夠,高素質專業人才缺乏。開發區干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距,思想不夠解放,敢闖敢試、敢為人先勁頭不足,缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透,存在慣性思維,習慣找依據、按慣例,走不出對傳統路徑的依賴,找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新后,新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多,職能劃轉后相關人員未進行劃轉,留在開發區后需消化的人員數量大,機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出,導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

      (二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進,全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁,兼職現象較為普遍,業務能力有待提升。

      (三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智并舉,引進了一大批人才,但是層次還相對較低,尤其“高精尖缺”人才不多,培養之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏,人才創辦企業利稅率普遍不高,作用發揮還不明顯。平臺作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比,在創新創業園區等平臺建設方面工作成效還不夠明顯,創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題,人才集聚效應還不明顯。

      (四)群團工作方面。組織建設基礎薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強,非公小微企業不具備獨立建會條件,如何走開聯合組建群團組織的路子,還沒有探索出科學有效的操作辦法?;鶎尤簣F組織活力不足。部分企業群團建設不規范,面對開發區服務對象的多樣性,活動開展不經常,方式單一,作用發揮不理想。

      三、2020年工作計劃

      (一)規范創新,培育基層黨建新亮點。抓實支部規范提升。深化各領域評星定級工作,實施星級黨組織動態調整,加大后進支部整轉力度,確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建,推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理,推進非公企業黨員分類試點,強化結果運用,建立長效機制,確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養,加大入黨積極分子儲備力度,發展黨員進一步向非公領域傾斜,充分利用建黨100周年契機,實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源,分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟,重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx云谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施,探索設立黨建創新激勵基金,發揮好紅領書記、干部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動,組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關創建,在區直部門單位中選樹x個模范機關建設工作先進單位,在區直機關二級部門、科室中命名公布20個區直模范機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作,重點打造xx等示范點。

      (二)嚴督實考,構建干部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用干部的導向,重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的干部,注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部,特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、干成事、口碑好的干部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制,把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據,推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制,賦予單位內部更大的考核權重,實現績效考核貫穿工作全過程,以考核成績兌現獎懲。加大差異化考核力度,對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例,被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級干部檔案的數字化建設,采取外包的形式對市管干部檔案進行數字化掃描,逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查,健全完善提醒、函詢、誡勉等制度,配合做好巡察工作,加強干部日常監督、因私出國管理工作,暢通12380等舉報途徑。強化干部培訓。依托“雙周學大課堂”平臺“請進來”,著重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓,全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期,重點組織年度考核優秀的科級干部、表現比較突出的中層干部、招商一線干部職工,外出到高校、干部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館,優化全市干教培訓開發區教學點設置。

      (三)深入改革,增添干事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式,深化國有企業改革,按照集團化發展、市場化運作、規范化管理的原則,將更多優質資產注入7家國有企業,優化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營,在管委會的指導監督下,推行市場化運作、企業化經營機制,逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關系,明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關于托管河東經濟開發區工作,明確托管事項,統籌做好產業規劃布局等工作,實現人財物的統一管理,確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果,做好檔案工資調整和績效工資的計算發放工作。

      (四)精準引育,打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務,2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名,高層次人才培育x名,引進“雙一流”高校畢業生x名,引進外國高端人才和專業人才x名,完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會,有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市,開展招聘活動。高標準打造“xx云谷”,立足開發區總體發展戰略,抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現開發區人才政策,著力打造特色人才集聚區,提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制,為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系,建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍,為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎,開創群團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”,擴大群團組織覆蓋面,指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會,探索建立青工委。豐富群團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實,通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作,培育x個集體協商示范企業,確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務,及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動,切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。

    第4篇: 黨群工作部2023年工作總結

      下面我將黨群工作部的工作從三個方面進行匯報。

      一、主要工作開展情況

      2021年,黨群工作部全面配合公司黨委發揮兩個核心作用,把握“總攬大局”“服務中心”兩條主線,黨建工作呈現“基礎工作扎實”“重點工作突出”兩大亮點。緊緊圍繞xx黨工委整體部署和公司黨委工作安排,在抓實抓嚴抓細常規性、基礎性工作的同時,以落實三項重點任務開創公司黨建工作新局面。

      (一)基礎工作扎實規范、推進有序

      一是基層黨建工作“強”起來。xx項重大事項提交黨委會議前置決策;各支部“三會一課”和主題黨日開展規范達標,黨員模范作用顯著。二是黨員規范管理“嚴”起來。把好黨員發展政治關口,xx名積極分子確定為發展對象人選,xx名入黨申請人確定為積極分子,xx名黨員按時足額繳納了黨費。三是黨風廉政建設“緊”起來。制訂《黨委主體責任清單》;配合紀委開展廉政回訪和常規性廉政談話,組織xx個部門和子公司梳理廉政風險點,xx名關鍵崗位人員提交了個人廉政風險點及防控措施;抓好項目招投標、設備物資采購、工程竣工驗收等關鍵環節監管,實現動態防控和常規性管理相結合。四是企業宣傳工作“活”起來??l宣傳報道xx篇,完成質與量“雙目標”,形成輿論強勢。五是各類資料臺賬“細”起來。xx項黨建基礎資料整理做到分門別類,xx項臺賬和資料涵蓋黨史學習教育方案編寫、措施制定、活動組織、輿論宣傳和階段總結全過程。

      (二)重點工作有聲有色、亮點突出

      一是黨史學習教育抓實“四個到位”“兩個結合”六個關鍵點。組織召開動員大會,提高黨員干部對開展黨史學習教育重大意義的認識,做到“認識到位”;制訂學習教育實施方案,抓實x項學習、x項專題教育、x項主題活動,做到“措施到位”;成立黨史學習教育領導小組,列出黨委中心組、支部“三會一課”兩個學習計劃,黨組織書記帶頭講黨課xx次,黨員寫學習心得體會xx篇,開展黨史知識測試以考促學、以學促用,做到“組織到位”;利用xxx微信客戶端、公司網站刊發黨史學習教育系列報道xx篇,黨支部微信工作群推送學習資料xx條,制作懸掛宣傳展板x個,懸掛宣傳條幅x幅,做到“宣傳到位”。

      將黨史學習教育和公司中心工作相結合,舉辦“巾幗心向黨—慶三八、學黨史、講英雄故事”演講比賽,xx名女職工用演講的方式講英雄故事、述愛國情懷;組織xx名黨員觀看《榜樣5》專題節目,學習英雄事跡,汲取榜樣力量;開展“黨員示范崗”創建,x名黨員率先上崗,發揮示范引領作用;實施“金點子”建議征集,鼓勵全員參與公司生產經營與管理,培養和激發“主人翁”意識;堅持群團建設與黨建同頻,制訂“工會聚人氣、團結促發展”系列活動方案,成立公司團組織,發揮群團組織作用。將黨史學習教育和黨員“辦實事”相結合,xx名黨員立足實際啟動“辦實事”項目xx項,已完成xx項。

      二是作風建設活動緊扣“轉變作風”“提質增效”兩個關鍵詞。發揮“作風建設年”活動領導小組辦公室職能作用,聚焦主責主業,以五個方面x項問題開展“大排查、大清理、大整治”,靠實工作責任,傳導工作壓力。結合重點任務,刊發《工作簡報》xx期,督辦完成重點事項xx項,以強化督辦職能推動干部職工轉變作風,提高工作效率。開展調研檢查,對xx個子公司調研檢查xx次,通報xx項具體問題,以狠抓問題整改推動工作落實。強化檢查通報,參與調查xx公司xx事故,分析事故原因、劃分事故責任,對相關責任人提出處理建議。以檢查促規范,以督辦促提升,以全員作風轉變實現公司提質增效。

      三是全員培訓工作聚焦“創新方式”“追求效益”兩個主方向。制訂《全員培訓方案》,領導班子帶頭講理論、講思想,中層人員講業務、講安全,以“每周一課”實現全員培訓常態化、制度化。x名黨組織書記和黨務工作者參加高新區干部培訓班,提高黨務工作人員做好新形勢下黨建工作和思想政治工作的能力水平,推進公司黨建工作規范化、科學化。將黨史學習教育輻射到全體干部職工,實現黨建理論與業務水平“雙提升”。

      二、存在的不足

      縱觀前一階段的工作,還存在著政治理論和黨史學習缺乏深度,學習方式較單一;黨建工作方法較少、創新不夠、亮點不多等問題,需采取有力措施加以解決,促進黨建工作再上新臺階。

      三、下一步工作計劃

      一是深入開展黨史學習教育。以開展特色鮮明、形式多樣的主題活動普及黨史知識,推動學習教育深入人心。把學習黨史同解決實際問題結合起來,把學習成效轉化為工作動力和成效。

      二是常態化開展作風建設活動。把作風建設融入生產經營全過程,著力解決干部職工作風上存在的頑癥痼疾,確保各項重點工作落到實處。

      三是向全員培訓要效益。全員培訓工作堅持在創新方式上找突破,在提升員工綜合素質上求實效。

      四是持續強化黨風廉政建設。加強對制度執行、經費開支情況的監督,修訂和完善風險防范措施,杜絕腐敗現象發生。

      五是堅持黨建工作與生產經營深度融合。找準黨建工作的切入點、發力點、落腳點,以“合理化”建議征集、“黨員示范崗”創建、黨建群團同頻共振展現黨建工作成效。各位領導,以上是黨群工作部的工作匯報,不足之處請多批評指導,謝謝。

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